NS doet eindbod aan de vakbonden

Door Nationale Transportgids / Femke van Arendonk

8 min

NS heeft de vakbonden een eindbod gedaan voor een nieuwe cao. Belangrijke onderdelen van dit eindbod zijn een verbeterde en structurele regeling voor zware beroepen en een loonstijging die koopkrachtverbetering voor onze collega’s oplevert. Tegelijkertijd past het eindbod bij de financiële situatie waarin NS zich bevindt. Daarnaast bevat het eindbod nog diverse andere elementen. Dat meldt de NS.

Looptijd

Een looptijd van 1 maart 2025 tot 1 maart 2027.

Eindbod

NS verhoogt in haar eindbod het laatste loonbod van vrijdag. Het voorstel was per 1 maart 2025 een verhoging van 3,25 procent. Dat wordt 4 procent. Op 1 maart 2026 komt hier 2,75 procent bij. Dat is over de looptijd van de cao een verhoging van 6,75 procent en een gemiddelde verhoging van 3,4 procent per jaar.

Inflatie

NS neemt een afspraak op mocht de inflatie in 2026 hoger uitgevallen dan de voorspelling van het Centraal Planbureau. Dat betekent dat als de inflatie in 2026 hoger wordt dan nu verwacht, NS collega´s een eenmalige uitkering ontvangen.

Zwaar werkregeling

NS stelt een verbeterde zwaar werk regeling voor. Collega's die onder verzwarende omstandigheden hebben gewerkt, kunnen ervoor kiezen om tot drie jaar eerder te stoppen met werken. Ook is NS bereid om een overgangsregeling af te spreken voor collega's tussen de huidige en de nieuwe regeling. Hiermee kunnen collega’s die zich nog niet hebben aangemeld voor de huidige RVU-regeling aanspraak maken op de verbeterde regeling.

Nieuw in het eindbod is dat alle medewerkers die 30 jaar of langer bij NS zwaar werk doen sowieso in aanmerking komen voor de maximale vergoeding van drie jaar.

Concreet betekent dit voorstel dat circa 12.000 NS’ers op dit moment een functie hebben waarmee ze in aanmerking kunnen komen voor deelname aan de regeling.

Regelingen gelijk trekken

Er gelden voor verschillende bedrijfsonderdelen verschillende regelingen. De achtergrond daarvan is dat verschillende bedrijfsonderdelen voorheen hun eigen cao hadden en nu onder één NS-cao vallen. Die verschillen willen we waar mogelijk opheffen. Dat kan niet in één keer en doen we stap-voor-stap. In dit eindbod trekken we vijf verschillen op het gebied van arbeids- en rusttijden en vergoedingen gelijk. De beste regeling gaat gelden voor iedereen.

Overig

- Een verhoging van de vergoeding Compensatie Onregelmatigheid (CO) in geld en een vergoeding voor het werken op een feestdag.

- Diverse verbeteringen in het keuzeplan waaronder de mogelijkheid om je studieschuld af te lossen met je bruto salaris.

- En een afspraak over de pensioenpremie in het nieuwe pensioenstelsel.

Duidelijkheid voor NS'ers

Lees hier de brief aan de vakbondsbestuurders over het eindbod en het eindbod zelf. Met dit eindbod wil NS duidelijkheid geven zodat NS’ers weten waar ze aan toe zijn. NS heeft vakbonden verzocht om het eindbod aan hun leden voor te leggen.

Wouter Koolmees, president-directeur NS: “Dat we nu een eindbod doen is onvermijdelijk. Onze collega’s maken elke dag het verschil voor de reiziger. Zij verdienen een cao die aandacht heeft voor de omstandigheden waarmee zij te maken hebben. En zij hebben recht op een reële loonstijging. In dit eindbod hebben we een balans gezocht tussen wat nodig is voor onze collega’s, wat mogelijk is voor het bedrijf en wat ik kan verantwoorden richting onze reizigers. Ik hoop dat we zo samen vooruit kunnen.”

Meer nieuws